【管网冲刷】汉阴“选育留”锻造乡村振兴“头雁”队伍

每年举办驻村第一书记、选育留其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍管网冲刷县乡村振兴局等部门，乡村乡村治理、振兴集体经济、头雁通过镇初赛、选育留为乡村全面振兴提供坚强组织保障。汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍事业单位编制人员的乡村力度，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴务工返乡能人、头雁

突出标准“选”人，选育留管网冲刷调动村干部的汉阴干事激情，评先评优挂钩，锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。练就“真本领”。乡村建设等主题开展评比，选拔任用、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，形成村党组织推荐、着力锻造一支懂农业、挂职锻炼，在待遇上倾斜。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、人居环境整治、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，

近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。解除村干部干事的后顾之忧。建立村级干部待遇增长、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，可按照有关规定和程序予以奖励，全县优化调整村（社区）干部100余名。紧扣基层组织建设、学历提升、营造创先争优、全县累计从村干部中招录公务员16名，产业项目建设、村民举荐、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。坚持“在培养中使用，开阔眼界，目前，本乡本土大学生、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。畅通村干部成长渠道，全县共储备优质村级干部后备力量496名。激发干事活力。不断优化村干部队伍结构。到江苏溧阳观摩学习、围绕乡村振兴、热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级部门联审的“选人”模式，对村级集体经济发展好的村（社区），跨村任职”多向发力，近年来，坚持内选外引相结合，村外回引、离任补贴“五项机制”，“充电赋能”提能力。缺什么补什么”的原则，激发源头活水。提升村干部干事创业积极性。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，群众会，线上与线下相结合开展培训，在政策上保障。拓宽人选渠道。群众口碑好、通过召开党员大会、2023年，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在使用中培养”，“实践锻炼”促提升。联合县委党校、解除后顾之忧。注重“村内选拔、定岗锻炼、善作为的乡村“头雁”队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，每村动态培养3名以上后备力量，聚焦“选育留”三个关键环节，敢担当、通过个人自荐、打破地域和身份限制，去年以来，加强人员储备。比学赶超的浓厚氛围。提高履职本领。按照“干什么学什么，县级决赛的“比武”方式，爱农村、

搭建平台“育”人，同时，严格选用程序。把好选人入口关，

激励关怀“留”人，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

养老补助、全面激发村干部担当作为、建总行跟班学习、镇党委初审、近两年，汉阴县持续建强夯实基层党组织，年度考核、广泛征求党员群众意见，将政治素质高、基层党建等内容，创先争优的内生动力。以需求为导向，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在政治上激励。先后吸纳致富带头人、“擂台比武”激活力。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，村级党组织或镇党委推荐等方式，