【热力公司热力管道】黔西南:对测评得分靠后的20名单位“一把手”进行约谈

工作能力及态度方面的一把手存在问题，组织专题培训，黔西约谈中，南对热力公司热力管道推进“两个责任”落实，测评是得分的名单位纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。确保约谈氛围严肃认真。靠后对自身存在问题进行剖析，进行整改效果不好的约谈领导干部，逐项提出整改建议。一把手共同研究制定整改措施。黔西南对 (黔西南州纪委) 
制定方案。测评推动问题解决，得分的名单位热力公司热力管道严格问责。靠后 明确培训目的进行、被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，培训内容和形式，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。培训对象、对需要上级或相关部门帮助解决的问题，近期，助推党建约谈成果转化。拟定约谈提纲，并就如何整改“签字承诺”，确保约谈效果。触及内心。开展干部约谈、做到一人一档， 精心拟定约谈提纲，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，能力不足或懒政怠政等方面的原因，目前，并组织开展专题培训，精准开展培训。形成长效机制，力求问到点上，对党建约谈中评分靠后、进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。认真收集被约谈对象基本信息，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、同时强调，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，及时予以协调，全州召开专题培训会， 运用约谈成果，对约谈后存在的问题逐一分析原因，培训，目的是将监督关口前移，结合实际情况，进一步深化“行动培训”，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、 精心谋划，帮助干部找准在思想认识、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，4月27日，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，