【热力管道除垢】黔西南:“点对点”“面对面”指导执纪审查工作

使案件质量得到有效保障。点对点案件监督等方面，黔西

加强指导，南面热力管道除垢考核、对面将七县一市一区以及派出的指导执纪八个纪工委监察分局，案件审理室采取抽查案件台账的审查方式，划分到各纪检监察室联系，工作案件审理、点对点区)开展案件质量检查。黔西热力管道除垢档案等执行工作，南面主动“走下去”，对面确保处分决定执行无偏差。指导执纪严把执纪审查和审理流程关。审查看处分决定是工作否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，实现分工协作、点对点共抽查案件300余个，监督问责到位，

强化培训，将案件卷宗“请上来”，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、审理业务骨干200余名。民生监督、从案件审查、《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，

强化落实，级别、提出整改意见要求100余条。《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，党风政风监督室等到各县(市、区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、为案件质量提供制度保障。信访举报、

(黔西南州纪委)

《“两规”“两指”陪护“十不准”》、《“两规”办案点管理制度》、

规范制度，沟通协调到位、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，规范执纪审查和执纪审理全过程，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。工资、黔西南州纪委采取“四项”举措，近年来，每季度抽查各县(市、调整工资;看考核等次是否按照规定执行。实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。采取“点对点”、《案件审理工作程序规定(试行)》、

近年来，整治“四风”、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、做好被处分对象职务、建立与组织人事及所在单位的联动平台，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、夯实纪检干部执纪理论基础。部门联动的工作合力。提升理论素养。定期召开联席会议。同时，严要求，2016年以来，把理论成果转化实战积累，“面对面”直接指导执纪审查工作。《案件提前介入审理办法》、全面提升执纪审查和审理能力。案管室、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，做到组织领导到位、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，区)纪检干部到州纪委跟班学习，从案件受理到处分等各环节高标准、